Simpatico punto di vista quello di Bitch media di Portland, che dicono.. vuoi sapere di pi\u00f9 di una organizzazione? guarda il loro budget annuale!<\/p>\n
If you want to know what an organization is about, what they value, how they think\u2014look at their budget.<\/b> More than any About Us page or mission statement, a budget reveals the true priorities and intentions of any organization.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Di certo, fuori dalle parole di cui una organizzazione si riveste per presentarsi.. il budget ti fa comprendere come si suddivide il potere e come si ascoltano le necessit\u00e0 di tutt*<\/p>\n
\u00e9 possibile infatti individuare:<\/p>\n
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- Se viene data maggiore rilevanza ad un lavoro rispetto all’altro riguardo lo stipendio<\/li>\n
- la distribuzione dei privilegi dentro all’organizzazione<\/li>\n
- la distribuzione delle responsabilit\u00e0 all’interno di una organizzazione<\/li>\n
- l’apertura o meno di un gruppo a nuove persone<\/li>\n
- Il prendersi cura a vicenda delle necessit\u00e0: stabilit\u00e0 ma anche flessibilit\u00e0<\/li>\n
- se viene fatta la distribuzione delle conoscenze e pianificata la turnazione dei ruoli<\/li>\n
- se viene considerato l’affiancamento e pianificato il ricambio delle persone<\/li>\n<\/ul>\n
E quindi anche in maniera pi\u00f9 generale:<\/p>\n
Se c’\u00e8 fiducia all’interno del gruppo o la distribuzione del denaro \u00e8 solo un accordo tecnico senza conoscenza reciproca tra le parti.<\/h2>\n
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I valori del gruppo si riflettono anche nella gestione del denaro all’interno del gruppo.. se invece gli unici fattori presi in considerazioni sono la rapidit\u00e0, il guadagno e l’efficienza, probabilmente il gruppo NON fa scelte col metodo del consenso e neppure in un ottica femminista.<\/p>\n
Qui il testo compelto della loro newsletter:<\/p>\n