Month: November 2018

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Proposta di basi organizzative

Il mega riassunto è:

1- base condivisa di convivenza e reciprocità (siamo d’accordo a non
discriminare per razza, età, sesso e sessualità, aspetto fisico,
educazione e capacità)

2- basi di coscienza comune sui limiti dei linguaggi naturali
(https://philosophy.hku.hk/think/resources/miniguide.php),

Critical thinking web_miniguide-v2

ovvero sapere argomentare, fare sintesi e riconoscere fallacie/errori comuni del
pensiero umano e ritenuti tali dal 5 sec a.C.

3- incontro fisico di persona annuale e piani annuali, così dai la
possibilità anche a chi non è continuo nel progetto di aiutare sul lungo
periodo.

4- orizzontalità decisionale e nei ruoli, vedi:
http://abcdd.org/wp-content/uploads/2018/02/Poster_Hyrarchy_en.pdf

(chi programma non è più “potente” di chi si smazza altre cose.. e tuttu
devono essere messi nella condizione di capire cosa stiamo facendo come
gruppo)

in italiano probl-autoritari

5- mansionario/gruppi di lavoro ed anche “mentors for new entry”:

6- report mensili: esempio https://tails.boum.org/blueprint/monthly_report/

7- gruppi di lavoro formati da: 1 beginner, 2 advanced beginner e 1
competence (dal libro: Dreyfus “pragmatic thinking and learning”)

[gestendo che quando il beginner salta di livello bisogna trovarne un
altru e quando il competence anche lui diventa expert può prendersi un
anno di pausa/ricerca oppure cambiare mansione e fare il beginner in
un’altra sfera di conoscenza utile]

tutto ciò indipendentemente che le persone siano pagate o no dal
progetto, è un patto sociale aldilà del denaro.

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First Steps

A reflection about first step of an organization:

  • understand that you and others have the same aim
  • self-know to be in a organization: know the participant and the collective name
  • decide how decide
  • explain the ideal/intent and write a manifest
  • identify a repeatable way to communicate between the participants
  • share/find a common awareness between participants and also not-participants

if you in a group understand that you have the same aim but not the same way to act, you could decide to stay in contact with the group, to follow their news, but to not be inside.

It’s like be friends. It’s OK!

All the horizontal self-organized groups, but also the hierarchic group, base they union on trust.

So, it’s important in the horizontal group based on consensus, say what you think and be honest with the group and them-self .

Ask to yourself if you are totally agree with the actions of the group, because it’s better decide to exit by a group that stay inside but not permit to the group take decision. In this case, there are specific tactics to help the group to self-defence  by this case.

Different groups can decide to act together for specific task and actions.

The groups with different ways to act but with the same ideal would find meeting to express their “federation” and agreements.