Category: General

VIDEO of the talk:

https://archive.fosdem.org/2017/schedule/event/community_sharing_power_in_our_communities/

SLIDE

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the resources at the end are very interesting! and in different languages

BIBLIOGRAFY:

To go further (English)Online resources:

●Feminist Perspectives on Power, Standford Encyclopedia of Philosophyhttps://plato.stanford.edu/entries/feminist-power/

●How Double Standards Work (understanding the unmarked/marked distinction), Julia Seranohttp://juliaserano.blogspot.fr/2015/01/how-double-standards-work-understanding.html

●Intersectionality : The Double Bind of Race and Gender, Kimberley Crenshaw (interview)http://www.americanbar.org/content/dam/aba/publishing/perspectives_magazine/women_perspectives_Spring2004CrenshawPSP.authcheckdam.pdf

●Autonomous government I & II, Freedom according to the Zapatistashttp://mexicosolidarity.org/sites/default/files/EZLN-%20Autonomous%20Government%20I.pdf

●How Can You Make a ‘Real’ Difference? Try These 9 Acts of Everyday Radical Activism, Everyday feminismhttp://everydayfeminism.com/2017/01/everyday-radical-activism/

To go further (English)Books:

●Circles of Power: Shifting Dynamics in a Lesbian-Centered Community, La Verne Gagehabib and Barbara Summerhawk

●Together, Robert Senett

●Excluded, Julia Serano

To go further (Spanish)Online resources:

●Gobierno autónomo I & II, La Libertad según l@sZapatist@shttp://www.schoolsforchiapas.org/library/cuadernos-de-texto-de-la-primer-escuelita-zapatista-gobierno-autonomo-1/

●Micropolítica de los grupos, Para una ecología de las prácticas colectivas, Vercauteren, Crabbé, Müllerhttp://micropolitiques.collectifs.net/IMG/pdf/micropoliticd52a.pdf

To go further (French)Sites :

●Les attributs du pouvoir et leur confiscation aux femmes, Antisexisme.net https://antisexisme.net/2012/04/09/le-genre-et-lespace/

●Micropolitique des groupes, pour une écologie des pratiques collectives, Vercauteren, Crabbé, Müller http://micropolitiques.collectifs.net/

●Constellations, trajectoires révolutionnaires du jeune 21e siècle, collectif Mauvaise Troupe http://constellations.boum.org/

●Adieux au capitalisme, Autonomie, société du bien vivre et multiplicité des mondes, Jérôme Baschet

Fa parte delle dinamiche di gruppo e del volersi bene il lavorare su se stesse per cercare di essere il più chiare possibile:

Questo è un mini trattato su che cosè il Pensiero Critico

Critical thinking web_miniguide-v2

ovvero sapere argomentare, fare sintesi e riconoscere fallacie/errori comuni dell’argomentazione umana e ritenuti tali dal 5 sec a.C.

E’ molto utile saperli riconoscere perchè avvelenano il discorso: es attacchi ad personam, o definire cose “naturali”, o correlazioni inesistenti, .. etc..

Sul sito web ci sono anche i tutorial e gli esercizi di logica 😛 https://philosophy.hku.hk/think/critical/

Diciamo che questa è studiare e migliorarsi sulla parte ATTIVA di noi.. cioè il parlare, poi si possono fare dei passi avanti anche nel”ASCOLTARE!

e per esempio informarsi su che cosa è l’ascolto attivo…

 

Il mega riassunto è:

1- base condivisa di convivenza e reciprocità (siamo d’accordo a non
discriminare per razza, età, sesso e sessualità, aspetto fisico,
educazione e capacità)

2- basi di coscienza comune sui limiti dei linguaggi naturali
(https://philosophy.hku.hk/think/resources/miniguide.php),

Critical thinking web_miniguide-v2

ovvero sapere argomentare, fare sintesi e riconoscere fallacie/errori comuni del
pensiero umano e ritenuti tali dal 5 sec a.C.

3- incontro fisico di persona annuale e piani annuali, così dai la
possibilità anche a chi non è continuo nel progetto di aiutare sul lungo
periodo.

4- orizzontalità decisionale e nei ruoli, vedi:
http://abcdd.org/wp-content/uploads/2018/02/Poster_Hyrarchy_en.pdf

(chi programma non è più “potente” di chi si smazza altre cose.. e tuttu
devono essere messi nella condizione di capire cosa stiamo facendo come
gruppo)

in italiano probl-autoritari

5- mansionario/gruppi di lavoro ed anche “mentors for new entry”:

6- report mensili: esempio https://tails.boum.org/blueprint/monthly_report/

7- gruppi di lavoro formati da: 1 beginner, 2 advanced beginner e 1
competence (dal libro: Dreyfus “pragmatic thinking and learning”)

[gestendo che quando il beginner salta di livello bisogna trovarne un
altru e quando il competence anche lui diventa expert può prendersi un
anno di pausa/ricerca oppure cambiare mansione e fare il beginner in
un’altra sfera di conoscenza utile]

tutto ciò indipendentemente che le persone siano pagate o no dal
progetto, è un patto sociale aldilà del denaro.

Ecco una splendida riflessione sui problemi di accumulo di potere:

http://abcdd.org/wp-content/uploads/2018/02/Poster_Hyrarchy_en.pdf

A volte cerco di materializzare le situazioni.. di incarnarle in altre cose per capirle e sentirle più mie,
ma anche di mettere in paragone dei meccanismi che sono simili.

quando facciamo assemblea a volte penso che siamo solo dei commensali che devono decidere come e chi farà la cena.
se ci mettiamo d’accordo faremo un pasto abbondante tutti uguale, ma anche se non ci mettiamo d’accordo, faremo portate diverse e mangeremo cose diverse.. con sempre la possibilità di qualche assaggio di scambio all’ultimo minuto.

Quando faccio la programmatrice e mi becco con gruppi di sviluppatori penso che ci siamo riuniti per decidere una ricetta.
Ed ognuna di noi è un ingrediente.
A volte alcuni ingredienti non ci stanno proprio bene assieme, ce ne dobbiamo fare una ragione; altre volte è l’opposto ed altre volte, ma ultimamente per me sempre più spesso, invece è l’ingrediente in se che non va.
Nel senso che le sue radici si sono nutrite male, non ha avuto abbastanza acqua o sole o umidità, oppure la terra su cui sta non ha mai riposato.

E quindi mi dico.. ma se noi siamo gli ingredienti delle nostre ricette rivoluzionarie, perchè non ci teniamo bene?!
In tutti i sensi!
Dal dove mangiamo al dove viviamo al cosa facciamo e al come ci sentiamo ed al come amiamo.

Quindi questo blogs è per dare più attenzione all’obiettivo che ci diamo,
al come lo condividiamo con gli altri, al come ne discutiamo tra di noi ed a noi stesse.

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Questo è un blog per parlare di come problemi e migliorie in gruppi antiautoritari

Il materiale è raccolto in diverse lingue sotto 5 linee:

• gruppi antiautoritari: la formazione e o lo sciogliemento di un gruppo
• relazioni tra gruppi: la federazione di più gruppi con stesso obiettivo ma metodi diversi
• relazioni nei gruppi: come vedi l’altro?
• relazioni tra singoli: come pensi la collaborazione, l’aiuto e l’amore?
• relazione con se stessa: cosa senti?
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e poi infinite etichette 🙂