Simpatico punto di vista quello di Bitch media di Portland, che dicono.. vuoi sapere di più di una organizzazione? guarda il loro budget annuale!
If you want to know what an organization is about, what they value, how they think—look at their budget. More than any About Us page or mission statement, a budget reveals the true priorities and intentions of any organization.
Di certo, fuori dalle parole di cui una organizzazione si riveste per presentarsi.. il budget ti fa comprendere come si suddivide il potere e come si ascoltano le necessità di tutt*
é possibile infatti individuare:
- Se viene data maggiore rilevanza ad un lavoro rispetto all’altro riguardo lo stipendio
- la distribuzione dei privilegi dentro all’organizzazione
- la distribuzione delle responsabilità all’interno di una organizzazione
- l’apertura o meno di un gruppo a nuove persone
- Il prendersi cura a vicenda delle necessità: stabilità ma anche flessibilità
- se viene fatta la distribuzione delle conoscenze e pianificata la turnazione dei ruoli
- se viene considerato l’affiancamento e pianificato il ricambio delle persone
E quindi anche in maniera più generale:
Se c’è fiducia all’interno del gruppo o la distribuzione del denaro è solo un accordo tecnico senza conoscenza reciproca tra le parti.
I valori del gruppo si riflettono anche nella gestione del denaro all’interno del gruppo.. se invece gli unici fattori presi in considerazioni sono la rapidità, il guadagno e l’efficienza, probabilmente il gruppo NON fa scelte col metodo del consenso e neppure in un ottica femminista.
Qui il testo compelto della loro newsletter: